中国日报网音讯：怀孕3个月后，外企秘书刘琳（化名）被降薪5000元；8个月后，收到了来自公司的辞退信。为此，刘琳将公司告上法院，要求公司康复劳作联系、补足薪酬差额、经济损失20万元及高达40亿元的精力损害补偿。

  通过一、二审，市二中院确定，公司辞退刘琳无理，需康复劳作联系、降薪及单独辞退期间按原薪酬补足差额。关于刘琳要求的巨额补偿法院以为，公司已许诺康复劳作联系且补足薪酬，因而，对刘琳并无实践损伤不予支撑。

  对此，二中院院长王信芳表明，刘琳的巨额索赔并非个案。依照2007年4月1日开端施行的《人民法院诉讼费用交纳方法》的规则，不管标的额巨细，劳作争议案子的诉讼费仅需10元，这导致部分劳作者在提出建议时“漫天开价”，但这样的行为于法无据，不会得到法院的支撑。

  1997年12月23日，刘琳与对外服务公司（简称：外服公司）签定劳作合同，合同约好差遣刘琳到路通资讯香港有限公司（简称：路通香港公司）上海代表处担任秘书。2006年1月，刘琳怀孕。5月，路通香港公司上海代表处将刘琳的月薪由7380元调整为2500元。刘琳与两公司洽谈未果，诉诸法院要求补足薪酬差额，取得支撑。9月29日，路通香港公司上海代表处以严峻违纪为由解除了与刘琳之间的聘任联系。刘琳向劳作裁定委员会请求裁定。之后，刘琳对裁定判决不服提起诉讼。