国家医保局相关担任人今日表明，2019年末前我国将完成生育稳妥基金并入员工根本医疗稳妥基金，共同征缴。

  一般所说的五险将变为四险。那两项稳妥兼并施行，员工享用的生育稳妥待遇会产生显着的改动吗？参保企业的担负是否会添加呢？

  国家医保局相关担任这个的人说，两项稳妥兼并施行，一是保证待遇不变，不下降，二是保证准则可继续。员工享用的生育稳妥待遇一点点不会影响。

  国家医疗保证局副局长 陈金甫：仅仅改动了一个基金（经办）的途径，但没改动参保人的规模，没改动设定的生育稳妥保证项目和付出水平，相同生育稳妥个人是不缴费的，由单位来缴费，这个方针也相同保存。

  近来，国务院办公厅印发《关于全方面推进生育稳妥和员工根本医疗稳妥兼并施行的定见》。

  《定见》提出了推进生育稳妥和员工根本医疗稳妥兼并施行的首要方针，带来六大利好↓↓↓

  参与员工根本医疗稳妥的在职员工同步参与生育稳妥。完善参保规模，促进完成应保尽保。

  生育稳妥基金并入员工根本医疗稳妥基金，共同征缴，统筹层次共同。依照企业参与生育稳妥和员工根本医疗稳妥的缴费份额之和确认新的单位费率。

  两项稳妥兼并施行后施行共同定点医疗服务办理，履行根本医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥药品目录以及根本医疗稳妥治疗项目和医疗服务设施规模。生育医疗费用原则上施行医疗稳妥经办组织与定点医疗组织直接结算。促进生育医疗服务行为规范，强化监控和审阅。

  参保人员生育医疗费用、生育补贴等各项生育稳妥待遇按现行法令和法规履行，所需资金从员工根本医疗稳妥基金中付出。

  各地要增强基金统筹共济才能，增强危险防备认识和准则保证才能，合理引导预期，完善生育稳妥监测目标，依据生育稳妥开销需求树立费率动态调整机制。

  国家医疗保证局介绍，我国经过推进生育稳妥，推进处理了工作轻视问题，均衡了不同企业的社会担负。从两项稳妥兼并施行的进程来看，它不只没有添加小微企业参与生育稳妥的难度，相反更简化了参保，提升了办理服务才能。